摘要: ［摘要］目的　了解口腔护士对医院组织文化特点和护士工作生活质量感知的水平，并探讨二者之间的关系．方法　采用组织文化量表（Organizational Culture Profile, OCP） 和护士工作生活质量量表（quality of nursing work life, QNWL）， 对云南省某口腔专科医院的126 名在职护士进行问卷调查．结果　口腔护士对医院组织文化特点的感知中，绩效考评、稳定和社会责任感在组织文化中占主要地位，而支持、创新、竞争和激励处于组织文化的次要地位．护士工作生活质量调查结果显示处于中等水平．研究中组织文化的7 个维度中支持、稳定、激励和护士工作生活质量呈正相关（P < 0.05）．结论　组织文化对有效提高护士工作生活质量有积极作用．建议医院重视组织文化建设，运用科学量化绩效考核、授权等措施，营造一个温馨的工作环境，稳定护士队伍的、提高护理质量．