基于德尔菲法的骨科专科护士资格再认证管理体系的构建

笪俊; 唐超; 刘小艳; 陈琳; 杨明莹

doi:10.12259/j.issn.2095-610X.S20220704

基于德尔菲法的骨科专科护士资格再认证管理体系的构建

doi: 10.12259/j.issn.2095-610X.S20220704

笪俊^{1, 2},
唐超¹,
刘小艳¹,
陈琳¹,
杨明莹^3, ,

1.
西南医科大学附属医院骨科
2.
护理部，四川泸州　646000
3.
昆明医科大学第二附属医院护理部，云南昆明　650101

基金项目: 四川省卫生健康委员会普及应用基金项目（20PJ141）；西南医科大学校级基金资助项目（2020ZRQNB010）

详细信息

作者简介:
笪俊（1992～），女，四川绵阳人，护理学硕士，护师，主要从事外科护理临床工作

通讯作者:
杨明莹，E-mail：1432983730@qq.com

中图分类号: R47
计量
- 文章访问数: 4214
- HTML全文浏览量: 1882
- PDF下载量: 24
- 被引次数: 4
出版历程
- 收稿日期: 2022-04-08
- 网络出版日期: 2022-07-01
- 刊出日期: 2022-07-14

Construction of the Recertification Evaluation Index System for the Orthopedic Specialist Nurses Based on the Delphi Method

Jun DA^{1, 2},
Chao TANG¹,
Xiaoyan LIU¹,
Lin CHEN¹,
Mingying YANG^{3
, ,}

1.
Dept. of Orthopedics
2.
Dept. of Nursing，The Affiliated Hospital of Southwest Medical University，Luzhou Sichuan 646000
3.
Dept. of Nursing，The 2nd Affiliated Hospital of Kunming Medical University，Kunming Yunnan 650101，China

摘要

摘要: 目的构建骨科专科护士资格再认证管理体系，为骨科专科护士的再认证与考核提供理论参考。方法前期在文献查阅和半结构式访谈的基础上，初步制定骨科专科护士资格再认证管理体系。使用德尔菲法，于2021年6～8月对20名专家分别就再认证申请时间、再认证机构、再认证内容等进行两轮函询，最终制定骨科专科护士资格再认证管理体系。结果专家积极性为100%，权威程度为0.93，第1轮与第2轮专家协调系数分别为0.46、0.49。最终构建骨科专科护士资格再认证管理体系，包括9项一级条目，18项二级条目，9项三级条目，10项四级条目。结论骨科专科护士资格再认证管理体系科学性和可靠性较好，可为骨科专科护士资格再认证管理提供参考依据。
- 骨科 /
- 专科护士 /
- 德尔菲法 /
- 再认证
Abstract: Objective To construct a recertification management system for orthopedic specialist nurses’ qualifications. Methods Through literature review and semi-structured interviews, a preliminarily orthopedic specialist nurse qualification recertification management system was developed. From June to August 2021, using the Delphi method, 20 experts were sent two rounds of letters to inquire about the recertification application time, recertification organization, recertification content, etc, and preliminarily orthopedic specialist nurse qualification recertification management system will be finally formulated. Results The enthusiasm of experts was 100%, the degree of authority was 0.93, and the coordination coefficients of the first and second rounds of experts were 0.46 and 0.49. Finally, the recertification evaluation index system for the orthopedic specialist nurses was constructed, including 9 first-level items, 18 second-level items, 9 third-level items, and 10 fourth-level items. Conclusion The recertification evaluation index system for the orthopedic specialist nurses is scientific and reliable, which can provide a reference for the management of orthopedic specialist nurse qualification recertification.
- Orthopedics /
- Specialist nurses /
- Delphi method /
- Recertification

HTML全文

近年来，国家越来越重视专科护理人才队伍的建设。《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》提出要逐步建立完善专科护士管理制度，不断提高专科护理水平^[1]。骨科专科护士再认证通过考核专科护士能力，是促进骨科专科护士专业能力发展的重要措施^[2-5]。而在国内，由于多数城市欠缺骨科专科护士资格再认证体系，骨科专科护士取得合格证书之后即具备终身资格，不利于骨科专科护理水平的提升^[6-7]。因此，建立骨科专科护士资格再认证管理体系对于促使骨科专科护士持续学习，提升骨科专业护理人才质量，促进骨科护理专业发展具有重要意义^[8]。本研究旨在构建骨科专科护士资格再认证管理体系，为骨科专科护士再认证提供参考依据。

1. 资料与方法

1.1 成立课题组

课题组共5名成员，均从事骨科护理、护理管理等相关工作，能熟练使用德尔菲法。其中：高级职称3名，中级职称1名，初级职称1名；学历：研究生1名，本科4名。课题组成员负责文献查阅，进行专家访谈，拟定函询条目，使用德尔菲法函询专家，并函询数据进行整理与分析。

1.2 初步拟定骨科专科护士资格再认证管理体系指标

1.2.1 文献查阅

课题组全面检索关于骨科专科护士资格再认证的相关指标。检索数据库包括Pubmed、Web of science、中国知网、维普、万方等数据库，中文检索词为“骨科、专科护士、专业护士、高级实践护士、岗位管理、核心能力、培训、认证、再认证”；英文检索词为“orthopedics/professional nurse/nurising specialist/advanced practice nurse/personnel administration/core competence/ training/ certification /recertification ”。在文献检索基础上，经过课题组多次讨论后，拟从理论考核、实践考核、继续教育3方面进行再认证。

1.2.2 半结构式访谈

为进一步完善骨科专科护士资格再认证管理体系指标，本研究对6名来自骨科临床护理、护理管理、骨科医疗的专家进行半结构式访谈。访谈结束，经课题组对访谈信息进行分析、提炼并多次讨论后，修改部分条目，增加“专业发展能力”和“资格注销情况”两部分内容。初步形成骨科专科护士资格再认证管理体系。主要访谈内容包括：（1）贵院对骨科专科护士有哪些管理方案？（2）贵院对已获得资格证书的骨科专科护士是否有再认证考核？（3）前期通过文献检索等，已整理了骨科专科护士资格再认证内容，您认为是否全面？（4）您认为还需补充哪些骨科专科护士资格再认证内容?

1.3 实施德尔菲专家函询

本研究采用德尔菲法^[9-10]，通过征询各专家对骨科专科护士资格再认证管理体系的意见并逐步修改与完善，直至专家意见趋于一致为止。

1.3.1 编制德尔菲专家函询问卷

函询问卷主要包括3部分。（1）研究背景及指导语：简要说明本研究目的、内容与问卷填写方法等；（2）专家基本情况调查；（3）骨科专科护士资格再认证管理体系函询表，采用Likert5级评分法^[9-10]对各条目进行评分（从“不重要”到“很重要”分别赋值1～5分），同时设意见栏可供专家填写相关修改意见；（4）专家对研究内容的熟悉程度与判断依据。对内容的熟悉分为很熟悉、较熟悉、一般熟悉、不熟悉、很不熟悉，分别赋值0.9、0.7、0.5、0.3、0.1。判断依据以“大、中、小”三个级别对应评分，包括理论分析（0.3、0.2、0.1）、实践经验（0.5、0.4、0.3）、参考相关资料（0.1、0.1、0.1）、个人主观感受（0.1、0.1、0.1）。

1.3.2 确定德尔菲函询专家

选择符合纳入标准的专家进行函询。纳入标准：（1）从事骨科护理或医疗、护理教育或管理工作10 a以上；（2）具有本科及以上学历；副高及以上职称；（3）熟悉本研究领域，具有较高的积极性；（4）自愿参加本研究。

本研究最终邀请德尔菲法函询专家共20名，其中硕士及以上学历5名，本科15名；专职从事骨科专业临床专家8名，护理教育专家4名，护理管理专家8名。专家年龄为（49.65+±5.19）岁，工作年限（28.38±5.54）a。函询专家一般资料见表1。

表 1 函询专家一般资料

Table 1. General information of experts

项目	n	构成比（%）
年龄（岁）
30～39	1	5.00
40～49	6	30.00
≧50	13	65.00
工作年限（a）
10～19	1	5.00
20～29	6	30.00
≧30	13	65.00
学历
本科	15	75.00
硕士及以上	5	25.00
职称
副高级职称	6	30.00
正高级职称	14	70.00
专职工作
临床工作	8	40.00
管理工作	8	40.00
教学工作	4	20.00

下载: 导出CSV

| 显示表格

1.3.3 实施德尔菲专家函询

于2021年6月至8月，通过现场与电子邮件的方式发放与回收问卷，每轮函询专家均在2周内通过回复。总结分析第一轮函询结果与专家意见，对原有条目进行修改、删减和增加，形成第二轮专家函询。本研究条目需同时满足：（1）条目得分均数 > 3.50；（2）认可率（Cj） > 50%；（3）变异系数（CV） < 0.25。

1.4 统计学处理

采用SPSS23.0软件整理与分析数据。专家一般资料使用均数、标准差和频数进行统计学描述。专家积极性使用问卷回收率表示，专家权威程度用权威系数表示，专家协调程度通过变异系数（Cv）与肯德尔和谐系数W表示。以P < 0.05表示差异有统计学意义。

2. 结果

2.1 函询专家积极性

2轮函询分别发放函询问卷20份，有效回收率为100%。第一轮共有19位专家提出意见；第二轮共有2位专家提出意见。说明本研究中专家积极性较高。

2.2 函询专家权威程度

专家的权威程度（Cr）依据专家判断系数（Ca）与熟悉程度系数（Cs）计算。两轮函询中，Cr为0.93，权威程度 > 0.7，说明本研究专家的可信度较高。

2.3 函询专家集中与协调程度

用变异系数（CV）表示专家意见的集中程度，CV 越小代表集中程度越高。两轮函询中，CV分别波动在 0.08～0.54，0.00～0.11。用肯德尔和谐系数W表示专家的协调程度。本研究中，2轮函询中，整体指标W值分别为0.46、0.49（P < 0.01），见表2。

表 2 函询专家协调程度

Table 2. Expert coordination degree

轮次	Kendall’s W	χ²	P
第一轮	0.46	615.66	< 0.001^*
第二轮	0.49	436.35	< 0.001^*
^*P < 0.05。

下载: 导出CSV

| 显示表格

2.4 函询结果

第一轮函询后，根据专家意见结合条目纳入指标，经课题组成员讨论，增加二级条目1项，包括“连续认证2次后免认证”；删除二级条目1项，四级条目3项，包括“证书签发机构”、“护理沟通”、“护理文书”、“护理伦理”；修改二级条目4项，包括“理论考试：（1）40%；（2）30%；（3）20%；（4）10%”修改为“理论考试：30%；”，“实践考核：（1）40%；（2）30%；（3）20%；（4）10%”修改为“实践考核：40%；”，“继续教育：（1）40%；（2）30%；（3）20%；（4）10%”修改为“继续教育：20%；”，“专业发展能力：（1）40%；（2）30%；（3）20%；（4）10%”修改为“专业发展能力：10%；”，“资格注销情况：满足其一”修改为“资格免认证及注销情况：注销满足其一”；合并三级条目7项，包括将“功能锻炼”、“疼痛管理”、“心理护理”、“营养支持”、“麻醉后管理”、“胃肠道管理”、“术中管理”。合并为“骨科围手术期管理”。

第二轮函询后修改二级条目1项，将“连续认证2次后免认证”修改为“连续认证2次，晋升为高级专科护士后免认证”。最终构建骨科专科护士资格再认证管理体系，包括再认证期限、再认证申请时间、再认证机构、再认证考试时间安排、再认证考试地点安排、再认证内容、认证内容占比、合格率、资格免认证及注销情况9项一级条目，理论考试、实践考核、继续教育、专业发展能力等18项二级条目，9项三级条目，10项四级条目，见表3。

表 3 骨科专科护士资格再认证管理体系（$\bar x \pm s $）

Table 3. Orthopedic specialist nurse qualification recertification management system （$\bar x \pm s $）

条目	重要性	变异系数	满分率（%）
A再认证期限	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
A1 5a	4.40 ± 0.50	0.11	40.00
B再认证申请时间	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
B1资格证注册期满前1 a时间内	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
C再认证机构	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
C1省/直辖市卫生厅（局）	4.35 ± 0.49	0.11	35.00
D再认证考试时间安排	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
D1每年举行2次考试，选择其中1次即可	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
E再认证考试地点安排	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
E1申请者可在考试时间段内，认证机构内任意开放考点参加考试	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F再认证内容	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F1理论考试	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F1-1骨科相关医学基础知识	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F1-2骨科专科护理实践知识	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F1-2-1骨科围手术期管理	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F1-2-2病情早期预警管理	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F1-2-3骨科急危重症抢救的相关知识	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F1-3骨科相关专业能力	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F1-3-1护理管理	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F1-3-2护理教育	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F2实践考核	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F2-1作为注册护士近3 a，每年有至少6个月骨科临床护理实践，并由所在单位提供书面证明	4.45 ± 0.51	0.11	45.00
F2-2认证期内，上传1份word版本骨科相关护理疑难案例汇报	4.45 ± 0.51	0.11	45.00
F2-3考核（ OSCE）	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F2-3-1健康评估站（问诊、专科查体、实验室及相关检查、确定疾病诊断、护理诊断及依据）	4.85 ± 0.37	0.08	85.00
F2-3-2护理计划（确定疾病诊断、护理诊断及依据、提出护理计划）	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F2-3-3急救护理站（骨科急危重症患者的早期识别和救治能力）	4.45 ± 0.51	0.11	45.00
F2-3-4护理操作实施（根据疾病需要，实施护理技术操作）	4.95 ± 0.22	0.05	95.00
F2-3-5健康指导站（围手术期及出院的护理与健康宣教，包括：支具使用指导、伤口管理指导、功能锻炼指导等）	4.95 ± 0.22	0.05	95.00
F3继续教育	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F3-1认证期内，在中华医学会、中华护理学会、省医学会、省护理学会等学会主办的骨科学术会议中修满继续教育学分25分；或认证期内，参加半年以上骨科专科进修	4.45 ± 0.51	0.11	45.00
F4专业发展能力	4.95 ± 0.22	0.05	95.00
F4-1科研能力：认证期内，满足以下1条即可。①作为第一作者或通讯作者，在正规期刊上发表至少1篇骨科方向论文；②作为负责人申请至少1项基金课题；③申请至少1项专利；④参编至少1部专著	4.95 ± 0.22	0.05	95.00
F4-2教学能力：认证期内，负责至少2名新入职护士、专科护士、进修护士、规范化培训护士、实习护生的临床带教或负责至少2学时专科护士、进修护士和护理学生的理论授课，并由所在单位提供书面证明	4.95 ± 0.22	0.05	95.00
G认证内容占比	4.95 ± 0.22	0.05	95.00
G1理论考试：30%；	4.35 ± 0.49	0.11	35.00
G2实践考核：40%；	4.35 ± 0.49	0.11	35.00
G3继续教育：20%；	4.35 ± 0.49	0.11	35.00
G4专业发展能力：10%	4.40 ± 0.50	0.11	40.00
H合格率	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
H1各项分数相加折算总分100分，60分合格	4.85 ± 0.37	0.08	85.00
I资格免认证及注销情况：注销满足其一	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
I1未能按时提交延续认证申请，延迟1 a后仍未提交延续认证申请，注销其资格	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
I2未能通过延续认证审核，延迟1 a后仍未通过延续认证申请，注销其资格	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
I3连续3 a未能从事骨科专科护理工作	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
I4连续认证2次，晋升为高级专科护士后免认证	4.40 ± 0.50	0.11	40.00

下载: 导出CSV

| 显示表格

3. 讨论

3.1 建立骨科专科护士资格再认证管理体系的重要性

近年来，我国专科护士队伍逐渐壮大。从国家层面到各省市，都在积极成立骨科专科护士培训基地，创新培训与考核方案^[11-12]。但国内目前骨科专科护士存在“重培养、轻使用”的现状^[13]。樊晓奇等^[14]研究发现，对于骨科专科护士的管理制度仍有待完善。再认证可以不断促进骨科专科护士专业业务水平的持续发展，提高核心竞争力。苏曼曼等^[15]调查后建议，应注重骨科专科护士结业后再认证。因此，本研究在文献查阅、专家函询的基础上，科学地构建了骨科专科护士资格再认证管理体系，对提升专科护士业务能力，规范骨科专科护士管理，促进骨科专科护士长远发展具有重要意义。

3.2 骨科专科护士资格再认证管理体系具有科学性与可靠性

本研究在大量文献查阅基础上，通过半结构式访谈初步拟定各级条目指标。再严格按照德尔菲法，选取20名来自不同省市的骨科领域，从事临床、管理、教育方面的专家，其中，正高级职称者14名（70%），硕士及以上学历者5人（25%），工作时间≥30 a者13人（65%），表明函询专家对该领域有较深入的了解和经验。2轮函询过程中，有效回收率均为100%，并分别有95%与10%的专家提出建设性意见，表明专家参与积极性较高。专家权威程度为0.93，表明本次函询转交具有较高的权威性。课题组在实践经验与理论知识支持基础上，充分结合每轮专家函询意见进行修改、增加与删除条目，2轮函询指标的肯德尔和谐系数分别为0.46、0.49，最终各级条目变异系数波动在0.00～0.11，专家意见基本趋于一致。因此，说明基于德尔菲法构建的骨科专科护士资格再认证管理体系具有科学性与可靠性。

3.3 骨科专科护士资格再认证管理体系的实用性与可行性

本研究在文献查阅、半结构式访谈的基础上，结合国内骨科专科护士的培训和管理现状，经过两轮德尔菲专家函询分别从9个方面构建骨科专科护士资格再认证管理体系，科学、全面的构建了骨科专科护士资格再认证管理体系，包含：再认证期限、再认证机构、再认证考核内容、认证内容占比等。本研究构建的骨科专科护士资格再认证的框架较完善，操作性较强。同时，研究发现^[16]，骨科专科护士需要在专业实践、科研和教学能力等方面得到不断提高。本研究分别从骨科专科护士的理论基础、实践能力、继续教育、专业发展能力来考核骨科专科护士业务能力。符合国内专科护士发展需要，有利于减少骨科专科护士的人员流失。同时，通过不断的考核、认证来促进骨科专业高级人才的能力发展，对骨科专科人才的培养具有重要意义，具有较好的实用性与可行性。

综上所述，本研究构建的骨科专科护士资格再认证管理体系具有较好的科学性与可行性。可为骨科专科护士再认证的开展提供参考依据，以促进骨科专科护士专业能力的持续提升，提高医疗护理服务质量，保障患者安全。但有待于进一步进行实证研究，以进一步完善该方案，促进骨科高级专业人才的培养。

表 1 函询专家一般资料

Table 1. General information of experts

项目	n	构成比（%）
年龄（岁）
30～39	1	5.00
40～49	6	30.00
≧50	13	65.00
工作年限（a）
10～19	1	5.00
20～29	6	30.00
≧30	13	65.00
学历
本科	15	75.00
硕士及以上	5	25.00
职称
副高级职称	6	30.00
正高级职称	14	70.00
专职工作
临床工作	8	40.00
管理工作	8	40.00
教学工作	4	20.00

下载: 导出CSV

表 2 函询专家协调程度

Table 2. Expert coordination degree

轮次	Kendall’s W	χ²	P
第一轮	0.46	615.66	< 0.001^*
第二轮	0.49	436.35	< 0.001^*
^*P < 0.05。

下载: 导出CSV

表 3 骨科专科护士资格再认证管理体系（$\bar x \pm s $）

Table 3. Orthopedic specialist nurse qualification recertification management system （$\bar x \pm s $）

条目	重要性	变异系数	满分率（%）
A再认证期限	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
A1 5a	4.40 ± 0.50	0.11	40.00
B再认证申请时间	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
B1资格证注册期满前1 a时间内	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
C再认证机构	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
C1省/直辖市卫生厅（局）	4.35 ± 0.49	0.11	35.00
D再认证考试时间安排	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
D1每年举行2次考试，选择其中1次即可	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
E再认证考试地点安排	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
E1申请者可在考试时间段内，认证机构内任意开放考点参加考试	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F再认证内容	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F1理论考试	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F1-1骨科相关医学基础知识	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F1-2骨科专科护理实践知识	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F1-2-1骨科围手术期管理	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F1-2-2病情早期预警管理	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F1-2-3骨科急危重症抢救的相关知识	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F1-3骨科相关专业能力	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F1-3-1护理管理	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F1-3-2护理教育	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F2实践考核	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F2-1作为注册护士近3 a，每年有至少6个月骨科临床护理实践，并由所在单位提供书面证明	4.45 ± 0.51	0.11	45.00
F2-2认证期内，上传1份word版本骨科相关护理疑难案例汇报	4.45 ± 0.51	0.11	45.00
F2-3考核（ OSCE）	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
F2-3-1健康评估站（问诊、专科查体、实验室及相关检查、确定疾病诊断、护理诊断及依据）	4.85 ± 0.37	0.08	85.00
F2-3-2护理计划（确定疾病诊断、护理诊断及依据、提出护理计划）	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F2-3-3急救护理站（骨科急危重症患者的早期识别和救治能力）	4.45 ± 0.51	0.11	45.00
F2-3-4护理操作实施（根据疾病需要，实施护理技术操作）	4.95 ± 0.22	0.05	95.00
F2-3-5健康指导站（围手术期及出院的护理与健康宣教，包括：支具使用指导、伤口管理指导、功能锻炼指导等）	4.95 ± 0.22	0.05	95.00
F3继续教育	4.50 ± 0.51	0.11	50.00
F3-1认证期内，在中华医学会、中华护理学会、省医学会、省护理学会等学会主办的骨科学术会议中修满继续教育学分25分；或认证期内，参加半年以上骨科专科进修	4.45 ± 0.51	0.11	45.00
F4专业发展能力	4.95 ± 0.22	0.05	95.00
F4-1科研能力：认证期内，满足以下1条即可。①作为第一作者或通讯作者，在正规期刊上发表至少1篇骨科方向论文；②作为负责人申请至少1项基金课题；③申请至少1项专利；④参编至少1部专著	4.95 ± 0.22	0.05	95.00
F4-2教学能力：认证期内，负责至少2名新入职护士、专科护士、进修护士、规范化培训护士、实习护生的临床带教或负责至少2学时专科护士、进修护士和护理学生的理论授课，并由所在单位提供书面证明	4.95 ± 0.22	0.05	95.00
G认证内容占比	4.95 ± 0.22	0.05	95.00
G1理论考试：30%；	4.35 ± 0.49	0.11	35.00
G2实践考核：40%；	4.35 ± 0.49	0.11	35.00
G3继续教育：20%；	4.35 ± 0.49	0.11	35.00
G4专业发展能力：10%	4.40 ± 0.50	0.11	40.00
H合格率	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
H1各项分数相加折算总分100分，60分合格	4.85 ± 0.37	0.08	85.00
I资格免认证及注销情况：注销满足其一	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
I1未能按时提交延续认证申请，延迟1 a后仍未提交延续认证申请，注销其资格	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
I2未能通过延续认证审核，延迟1 a后仍未通过延续认证申请，注销其资格	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
I3连续3 a未能从事骨科专科护理工作	5.00 ± 0.00	0.00	100.00
I4连续认证2次，晋升为高级专科护士后免认证	4.40 ± 0.50	0.11	40.00

下载: 导出CSV

参考文献(16)

[1]	国家卫生健康委. 《全国护理事业发展规划(2021-2025年)》[J]. 护理管理杂志,2022,22(4):275.
[2]	闵燕,宋琦,谢蓉. 江西省骨科专科护士培训需求及使用现状调查[J]. 实用临床医学,2017,18(12):101-103.
[3]	毕娜,陈嘉一,杨雪. 骨科专科护士胜任力评价指标和能级标准模型的构建[J]. 中华现代护理杂志,2018,24(1):22-27.
[4]	廖晨霞,李伦兰,刘静,等. 骨科专科护士培训与管理的研究进展[J]. 护士进修杂志,2019,34(11):979-981.
[5]	祁金梅,李伦兰. 骨科专科护士培训经验探讨[J]. 中国卫生人才,2020,22(8):55-59.
[6]	刘娟,白朝晖,欧阳兰飞,等. 以护理结局为导向的个案管理模式在骨科专科护士培训中的应用[J]. 护理研究,2018,32(14):2253-2256. doi: 10.12102/j.issn.1009-6493.2018.14.025
[7]	毕娜,张翠娜,张延晖. 骨科专科护士履职现状调查及管理对策[J]. 中华现代护理杂志,2019,13(12):1631-1636.
[8]	陈伟伟,刘娟,白朝晖,等. 骨科专科护士资格认证研究现状[J]. 护理研究,2021,35(16):2916-2920. doi: 10.12102/j.issn.1009-6493.2021.16.020
[9]	笪俊,辛辰,杨明莹,等. 老年住院患者高危压力性损伤预防个案管理护理方案的构建及效果评价[J]. 昆明医科大学学报,2021,42(10):178-184. doi: 10.12259/j.issn.2095-610X.S20211004
[10]	廖春丽,王峻,崔鹏宇,等. 德尔菲法构建肿瘤医院ICU患者身体约束评估量表[J]. 昆明医科大学学报,2021,42(3):170-175.
[11]	蒋旗,金瑞华,淮盼盼,等. 美国高级实践注册护士共识模型对我国专科护士培养的启示[J]. 护理研究,2021,35(15):2724-2728. doi: 10.12102/j.issn.1009-6493.2021.15.019
[12]	常玉兰,郭舒婕,杨巧芳,等. 心血管专科护士岗位胜任力模型的构建[J]. 中华护理教育,2020,17(12):1110-1114. doi: 10.3761/j.issn.1672-9234.2020.12.011
[13]	丁炎明,吴欣娟,田君叶,等. 我国31个省份三级医院专科护士培养及管理的现状调查[J]. 中华护理杂志,2021,56(9):1357-1362. doi: 10.3761/j.issn.0254-1769.2021.09.013
[14]	樊晓奇,刘娟,谢红珍,等. 骨科专科护士岗位管理现状的调查[J]. 中华护理杂志,2020,55(8):1223-1228. doi: 10.3761/j.issn.0254-1769.2020.08.021
[15]	苏曼曼,彭芳敏,李凯霖,等. 骨科专科护士资质培训期望及培养策略的调查研究[J]. 中华护理杂志,2018,53(4):404-409. doi: 10.3761/j.issn.0254-1769.2018.04.004
[16]	陈虹秀,杨莘,胡秀英,等. 我国30个省份老年专科护士队伍培养与工作现状调查研究[J]. 中华护理杂志,2021,56(9):1363-1368. doi: 10.3761/j.issn.0254-1769.2021.09.014

期刊类型引用(3)

1.	田君叶，苏莉，张嘉晖，丁炎明，吴欣娟. 我国专科护士培训20年的发展与思考. 中华护理教育. 2024(07): 773-779 . 百度学术
2.	吴娜娜，李桂花，郑爱勤. 柔性管理在缓解骨科护士职业压力中的作用研究. 中国卫生产业. 2024(16): 17-20 . 百度学术
3.	吕娜，许凤琴，杨艳，姚文杰，付静. 安宁疗护专科护士资格再认证质性研究. 中国卫生质量管理. 2024(12): 62-66 . 百度学术

其他类型引用(1)

资源附件(0)

访问统计

点击查看大图

表(3)

计量

文章访问数: 4214
HTML全文浏览量: 1882
PDF下载量: 24
被引次数: 4

1. 资料与方法
1.1 成立课题组
1.2 初步拟定骨科专科护士资格再认证管理体系指标
1.3 实施德尔菲专家函询
1.4 统计学处理
2. 结果
2.1 函询专家积极性
2.2 函询专家权威程度
2.3 函询专家集中与协调程度
2.4 函询结果
3. 讨论
3.1 建立骨科专科护士资格再认证管理体系的重要性
3.2 骨科专科护士资格再认证管理体系具有科学性与可靠性
3.3 骨科专科护士资格再认证管理体系的实用性与可行性

1. 资料与方法
1.1 成立课题组
1.2 初步拟定骨科专科护士资格再认证管理体系指标
1.3 实施德尔菲专家函询
1.4 统计学处理
2. 结果
2.1 函询专家积极性
2.2 函询专家权威程度
2.3 函询专家集中与协调程度
2.4 函询结果
3. 讨论
3.1 建立骨科专科护士资格再认证管理体系的重要性
3.2 骨科专科护士资格再认证管理体系具有科学性与可靠性
3.3 骨科专科护士资格再认证管理体系的实用性与可行性

参考文献(16)

姓名
邮箱
手机号码
标题
留言内容
验证码

[1]	汤一鸣, 丰青, 陈瑜, 余洁, 陆一鸣, 王丹. 基于Delphi建立整体护理模式在AMI患者中的应用, 昆明医科大学学报.
[2]	杨金玉, 李莹梅, 姚兰. 医护合作对口腔专科护士工作投入的影响, 昆明医科大学学报. doi: 10.12259/j.issn.2095-610X.S20241111
[3]	陆思月, 刘娟, 尹章成, 鲁文琳, 孙琦, 史聪翀, 李宝繁, 邹新春, 姚兰. 云南省口腔专科护理队伍发展现状, 昆明医科大学学报. doi: 10.12259/j.issn.2095-610X.S20230517
[4]	郭堃岚, 李艳君, 李怡璇, 魏鸾锐, 谭祥秀. 机器人辅助胸腔镜手术围术期护理流程清单的构建, 昆明医科大学学报. doi: 10.12259/j.issn.2095-610X.S20230418
[5]	陈静, 方红丽, 刘杨琼, 白阳娟, 邓苙. 健康管理中心护理质量评价指标体系的构建, 昆明医科大学学报. doi: 10.12259/j.issn.2095-610X.S20220429
[6]	任晓华, 关琼瑶, 崔鹏宇, 廖春丽. 基于德尔菲法构建肿瘤危重症患者家属需求量表, 昆明医科大学学报. doi: 10.12259/j.issn.2095-610X.S20220716
[7]	廖春丽, 王峻, 崔鹏宇, 马祥萍, 李文芳. 德尔菲法构建肿瘤医院ICU患者身体约束评估量表, 昆明医科大学学报. doi: 10.12259/j.issn.2095-610X.S20210340
[8]	王震, 曹慧, 杨彩彩, 刘冲. 骨科康复一体化模式对全膝关节置换术后功能恢复的临床研究, 昆明医科大学学报.
[9]	陈晓萍, 顾艳, 李琴芬. 情景模拟联合PBL教学应用在骨科护理教学中的效果, 昆明医科大学学报. doi: 10.12259/j.issn.2095-610X.S20201244
[10]	陈彦廷, 李星星, 田林清, 姚兰. 口腔专科护士规范化培训的教学模式, 昆明医科大学学报.
[11]	吴光柳, 杨明莹, 鲍济洪, 倪红, 宋高萍, 许薇静, 刘二伟. 云南省康复护理专科护士规范化培训实践与探索, 昆明医科大学学报.
[12]	林珂, 王芳, 白菁, 丁炤楷, 张勤泰. 手术室专科护理专利成果的临床运用实践效果, 昆明医科大学学报.
[13]	金艳, 张亚芳, 武俊, 彭楚冬雪. 医护一体化模式在骨科防栓病房的效果, 昆明医科大学学报.
[14]	刘劲松, 张锡华, 李溪, 阮永华, 杨丽娟, 吴雪梅, 蒋萍, 王琦. 基于OSCE理念的“六站式”骨科临床技能考核体系的应用, 昆明医科大学学报.
[15]	张灿华, 钱金桥. 超声引导下外周神经阻滞麻醉对老年人下肢骨科术后功能恢复的影响, 昆明医科大学学报.
[16]	杨艳. 皮肤免缝合技术在骨科脊柱手术中的应用, 昆明医科大学学报.
[17]	许丽芬. 医护一体化构建骨科防栓病房模式的研究, 昆明医科大学学报.
[18]	李松. 骨科虚拟手术系统辅助前交叉韧带重建手术流程的建立, 昆明医科大学学报.
[19]	曾如钢. AO锁骨钩钢板与克氏针固定法在骨科创伤中的效果比较, 昆明医科大学学报.
[20]	. 法舒地尔治疗急性脑梗死的临床观察, 昆明医科大学学报.

留言板

基于德尔菲法的骨科专科护士资格再认证管理体系的构建

doi: 10.12259/j.issn.2095-610X.S20220704

作者简介: 笪俊（1992～），女，四川绵阳人，护理学硕士，护师，主要从事外科护理临床工作

通讯作者: 杨明莹，E-mail：1432983730@qq.com

计量

出版历程